1987年，是我国劳动合同制度的起步之年。那一年，中国开始了从计划经济向市场经济的转型，劳动关系的调整成为了一个重要议题。劳动合同作为调整劳动关系的法律手段，也随之诞生。本文将带您回顾1987年劳动合同的诞生背景、主要内容，以及它对那一代人职场故事和权益保障的影响。
一、1987年劳动合同的诞生背景
在1987年之前，我国实行的是计划经济体制，企业用工主要以行政调配为主，劳动合同制度尚未建立。随着经济体制改革的推进，企业自主用工的需求日益凸显，传统的行政调配方式已无法满足市场经济发展的需要。为此，国家开始探索建立劳动合同制度，以规范劳动关系，保障劳动者权益。
二、1987年劳动合同的主要内容
1987年5月，国务院发布了《中华人民共和国劳动合同法》，标志着我国劳动合同制度的正式建立。该法规定了劳动合同的基本原则、合同内容、合同签订程序、合同解除条件等。
劳动合同的基本原则：劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
合同内容：劳动合同应包括劳动合同双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同期限、劳动合同解除和终止的条件、违约责任等。
合同签订程序：劳动合同应当采用书面形式，双方当事人应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同解除条件：劳动合同解除分为协商解除和法定解除。法定解除包括劳动者、用人单位、不可抗力等因素导致的解除。
三、1987年劳动合同对那一代人职场故事和权益保障的影响
规范劳动关系：1987年劳动合同的颁布，使得劳动关系从传统的行政调配向市场化、法制化转变，有助于维护劳动者的合法权益。
促进就业：劳动合同制度的建立，为劳动者提供了更加稳定的工作环境，降低了劳动者失业的风险，从而促进了就业。
提高劳动效率：劳动合同的签订，明确了双方的权利和义务，有助于激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动效率。
促进企业发展：劳动合同制度的实施，使得企业用工更加灵活，有助于企业根据市场需求调整用工结构，提高企业竞争力。
总之，1987年劳动合同的颁布，对于我国那一代人的职场故事和权益保障产生了深远的影响。它标志着我国劳动关系的调整进入了一个新的阶段，为我国经济体制改革和社会主义市场经济的发展提供了有力保障。