在职场中，签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障。然而，有些用人单位可能会忽视这一点，导致劳动者权益受损。如果你是一名13年工龄但未签订劳动合同的员工，那么了解自己的权益和合法维权步骤至关重要。以下，我将为你详细解析这一问题。

一、未签订劳动合同的权益受损情况

  1. 工资待遇问题：未签订劳动合同可能导致工资待遇低于法定标准，如加班费、年终奖等。
  2. 社会保险：未签订劳动合同可能无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
  3. 劳动争议：在发生劳动争议时，未签订劳动合同的劳动者可能面临举证困难。

二、如何判断是否签订劳动合同

  1. 查看合同文本：直接查看是否与用人单位签订了书面劳动合同。
  2. 询问同事：向同事了解是否签订劳动合同，以及合同的具体内容。
  3. 咨询法律专业人士：如有疑问，可咨询法律专业人士。

三、合法维权步骤

1. 收集证据

  1. 工资条：收集工资条，证明工资发放情况。
  2. 工作证明：收集工作证明，证明工作年限。
  3. 同事证言：如有同事知晓情况，可收集其证言。

2. 与用人单位协商

  1. 书面沟通：向用人单位发出书面沟通，要求签订劳动合同。
  2. 录音录像：在沟通过程中，可进行录音录像，作为证据。

3. 申请劳动仲裁

  1. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
  2. 准备证据：提交收集的证据，证明自己的权益受损。

4. 提起诉讼

  1. 起诉：如劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
  2. 准备证据：提交收集的证据，证明自己的权益受损。

四、维权注意事项

  1. 时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必在规定时间内提起。
  2. 合法性：维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为。
  3. 专业指导：如有需要，可寻求法律专业人士的帮助。

总之，作为一名13年工龄但未签订劳动合同的员工，了解自己的权益和合法维权步骤至关重要。通过以上方法，你可以有效维护自己的合法权益。希望对你有所帮助！