在2008年签订的劳动合同，离职后计算补偿金需要遵循当时的劳动法律法规。以下将详细介绍计算方法，并通过实例进行说明。
补偿金计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方法
确定工资标准：首先需要确定离职前12个月的平均工资，作为计算经济补偿的基数。工资标准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
计算工作年限：根据劳动者在本单位工作的实际年限计算。
计算补偿金：按照以下公式计算经济补偿金：
经济补偿金 = 工资标准 × 工作年限
其中，工作年限满一年的，按一年计算；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
实例分析
假设张三于2008年1月1日与公司签订劳动合同，至2023年12月31日离职。张三在该公司工作15年，离职前12个月的平均工资为10000元。
确定工资标准：张三离职前12个月的平均工资为10000元。
计算工作年限：张三在该公司工作15年。
计算补偿金：
经济补偿金 = 10000元 × 15年 = 150000元
因此，张三应获得150000元的经济补偿金。
注意事项
计算基数：计算经济补偿金的基数应包括劳动者在离职前12个月的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
工作年限：工作年限的计算应按照实际工作年限计算，包括试用期。
特殊情况：如果劳动者在离职前有病假、事假等情况，应按照实际情况进行调整。
通过以上介绍，相信您已经了解了如何计算2008年签劳动合同离职后的补偿金。在实际操作中，还需根据具体情况进行分析和计算。希望本文对您有所帮助。